但很快我就发现,很多公司都对我的老东家GTX的内部运作十分感兴趣,
面试官们的问题锋利又集中,
围绕在GTX的战略决策、产品开发流程以及市场定位策略等方面。起初,
我只将这些当成是巧合。直至某次偶然的机会,
一个曾和GTX有过业务往来的老同行是我的面试官,
的谈话中无意间透露出他所在公司愿意出高价购买关于GTX及行业动向的专业分析与预测。
我瞬间醍醐灌顶。
如果市场上有如此多的企业愿意为获取GTX乃至整个科技行业的分析支付高额费用,
那么我的个人背景和专长不正是他们所需要的吗?这无疑是一个巨大的商机。
我拥有的对于GTX的深刻理解和多年来积累的敏锐的行业洞察力,
只需要通过正确的渠道和形式展现出来,一定能够转化为一笔丰厚的收入。说干就干!
我开始整理五年间我对GTX和智能科技领域的所知所感,
计划对行业趋势进行深度分析和预测。刚写了个开头,赵如芳的电话就不合时宜地打了过来。
6.电话那头,赵如芳的声音尖锐,透过听筒直刺耳膜。「姚晓灵,你的交接文档没写完啊!
还有一大堆项目和文件弄得不清不楚的,你让我们这边业务怎么进行?」我深吸了一口气,
尽量压制着自己的情绪:「我离职前已经和HR的李组长沟通过了,
她已经确认我把该交接的都交接了,我的离职材料上还有她的签名。」
赵如芳的声音突然提高了几个音。「你怎么不找我确认!你那所谓的交接,
连最基本的文件都找不齐,你这样搞别人还怎么工作!」明白了她是专门来找我麻烦的,
我冷哼一声,一下子没了好脾气。「别忘了离职材料上你也是签了字的,
你没确认好你签什么字?现在出了问题怪得了谁?」这时候,赵如芳的情绪似乎也更加激动。
「你的工作没做好当然怪你!你知不知道你留下的烂摊子现在多让人头痛?」我沉默半晌,
突然想起了什么,我嘴角浮起了淡淡笑意:「这样吧,
我有当初和...